물리학과

1. 초빙 학과 및 분야 - 전분야

※ 1지망 학과 외 2, 3지망 학과 선택 가능

※ 심사 및 결과 통지는 1지망 학과 기준으로 진행되나, 전공적합성 및 분야별 소요에 따라 1

지망 이외의 학과(2, 3지망)에서 심사 및 채용이 이루어질 수 있음(별도 안내).

※ 탁월한 실적 보유 시 신규임용과 동시에 정년보장 가능(조교수 포함 모든 직급)

2. 접수 기간

2025.8.27.(수)~9.23.(화), 24:00(대한민국 시간 기준)

3. 지원 자격

– 박사학위 소지자(임용일 이전 박사학위 취득 예정자 지원 가능)

※ 의과학대학원의 경우 MD-Ph.D 우대

– 아래의 결격사유에 해당하지 않는 사람

· UNIST 교원인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 사람

· 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

· 신체검사결과 채용실격으로 판정된 사람

·다른 공공기관 또는 대학에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람

· 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 의해 취업제한 명령을 받은 사람

· 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직
자로서 취업제한 대상자인 사람
– 영어강의 가능자(UNIST는 100% 영어강의)
※ 우리 원은 교원임용 및 심사 등에 있어서 양성평등을 지향하며, 여성과학기술인 지원을 장려합니다.

4. 제출서류 (모두 영문으로 작성)

- 이력서: 연구업적 목록 포함 (연구업적 중 주요업적 5편은 별도 표시 및 당사자의 역할 명기)

- 추천인 명단 및 연락처 (추천서 5부, 해외과학자 추천서 2부 이상 포함)

※ 추천서는 추후 학과 심사 결과에 따라 개별 요청 후 수령

※ 추천인 명단 내 박사학위 지도교수 1인 필수 포함

※ 정년 보장 요청 시: 해외 평가서(PRL) 4부 별도 제출

* 탁월한 실적 보유 시 신규임용과 동시에 정년보장 가능(조교수 포함 모든 직급)

- 향후 연구계획서 (2장 이내)

- 대표 연구실적물 5편 (PDF 파일형식)

※ 모든 서류상에는 편견을 줄 수 있는 조건(사진, 생년월일(연령), 출신지역, 가족관계, 신체조건) 기재 불가

5. 접수 방법 : 인터넷 접수(링크)

※ 이전 지원자 재지원 방법: http://invite.unist.ac.kr/ 접속 및 기존 ID 로그인

→ APPLICATION > MODIFY 메뉴 접속 → 지원 사항 확인 및 수정 후 SUBMIT 클릭하여

재지원 혹은, 신규 ID로 재가입하여 지원 가능

6. 문의처

1) 심사 일정 등 채용 관련 문의: 물리학과 채용 담당자

kmo428@unist.ac.kr, 052-217-3602

2) 시스템 관련 문의: invite@unist.ac.kr, (TEL: 052-217-1102)

7. 채용절차

기초심사 ⇒ 전공심사 ⇒ 본부 ⇒ 최종면접 ⇒ 합격자 ⇒ 결정 ⇒ 임용협약 및 임용

※ 세부 일정은 대상자 별도 안내

※ 합격자 결정: 단계별 각 심사위원이 부여한 점수의 평균이 80점 이상일 경우 합격

8. 유의사항

- 지원자 중 적격자가 없을 경우, 초빙 인원을 감축하거나 선발하지 않을 수 있음

- 초빙 후에도 응시원서 허위기재‧변조, 임용일 기준 박사학위 취득 불가 등은 임용을 취소함

- 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또

는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)

에 대하여 임용 및 합격을 취소함

- 국가공무원법 제33조에서 정하는 임용 결격사유 등 UNIST 교원인사규정 제12조(결격사유)에

해당하는 자는 임용이 제한됨

- 본 공고에 명시되지 아니한 사항은 UNIST 관련 규정을 따름

9. 양성평등 실현 및 일‧가정 양립을 위한 환경조성

※ 자세한 사항은 UNIST 일가정 양립 지원제도 가이드 사이트 참조

1. Available Departments and Fields - All Fields

※ Applicants can select up to three preferred departments (1st, 2nd, and 3rd choice).

※ Evaluations and notifications will be based on the 1st-choice department. However,

depending on research relevance and departmental needs, applicants may be considered

for their 2nd or 3rd choice, in which case separate notification will be provided.

※ Exceptional applicants may be granted tenure upon initial appointment, including at the

assistant professor level.

2. Application Period

Aug. 27, 2025 (Wed) –Sep. 23, 2025 (Tue), 24:00(KST)

3. Eligibility Criteria

- Applicants must hold a Ph.D. (Candidates expected to obtain a Ph.D. before the

appointment date are also eligible to apply).

※ For the Graduate School of Health Science and Technology, MD-Ph.D preferred.

- Applicants must not fall under any of the following disqualifying conditions:

· Those who are disqualified under Article 12 of UNIST Faculty Personnel

Regulations.

· Those who are disqualified under Article 33 of the National Civil Service Act.

· Those who have been deemed unfit for employment based on a medical

examination.

· Those who have had their employment revoked due to fraudulent hiring

practices at other public institutions or universities.

· Those who are subject to employment restrictions under Article 56 of the Act on

the Protection of Children and Adolescents from Sexual Offenses.

· Those who are subject to employment restrictions as misconduct-dismissed

personnel under Article 82 of the Anti-Corruption and Civil Rights Commission Act.

· Applicants must be capable of teaching courses in English. (UNIST conducts

100% of its courses in English.)

※ UNIST is committed to gender equality in faculty recruitment and strongly encourages

applications from women scientists.

4. Required Documents (All documents must be submitted in English)

- Curriculum Vitae (CV): Must include a list of research achievements.

※ Indicate five major publications separately and specify the applicant's role in each.

- List of referees with contact information (5 recommendation letters required,

including at least 2 from international scientists.

※ Recommendation letters will be requested individually after the department review.

※ Ph.D. advisor must be included in the referee list.

※ For tenured professor position: Submit 4 additional international peer review letters (PRLs).

* Exceptional applicants may be granted tenure upon initial appointment, including at

the assistant professor level.

- Research Statement (Up to 2 pages).

- Five major research publications (PDF format).

※ Do not include photographs, date of birth (age), place of birth, family relations, or

physical attributes in any document.

5. Application Process: Online application submission(APPLY)

※ For reapplicants:

1) Visit http://invite.unist.ac.kr/, log in with your existing ID.

2) Navigate to APPLICATION > MODIFY, review and update your application.

3) Click SUBMIT to finalize your reapplication.

4) Alternatively, you may create a new ID and submit a fresh application.

6. Inquiries

1) For questions regarding the recruitment process and review schedule: Contact

the recruitment officer of the respective department.

kmo428@unist.ac.kr, 052-217-3602

2) Inquiries related the application system: invite@unist.ac.kr, (TEL: 052-217-1102)

7. Process

Document Review ⇒ Field-Specific Review ⇒ Final Interview (H/Q) ⇒ Final Selection of Candidates ⇒ Appointment Agreement  & Employment

※ Detailed schedules will be provided individually to selected candidates.

※ A candidate will be considered successful if the average score given by the reviewers at

each stage is 80 points or higher.

8. Important Notes

- If no suitable candidates are found, the number of hires may be reduced, or no selections may be made.

- Even after selection, employment may be canceled if false information is found in the application, documents are altered, or the Ph.D. degree is not obtained by the appointment date.

- Employment and selection will be canceled if an applicant is found to have gained an unfair advantage in the hiring process (e.g., improper solicitation, undue influence, or financial incentives by the applicant or a closely related individual).

- Applicants who fall under Article 33 of the National Civil Service Act or Article 12 of UNIST Faculty Personnel Regulations (Disqualification Clause) will be disqualified from appointment.

- Matters not specified in this announcement will be governed by UNIST regulations.

9. Gender Equality & Work-Life Balance Support

※ For more details, please refer to the UNIST Work-Life Balance Support Guide